Декретный отпуск — это преференция, которая относится к каждому официально трудоустроенному работнику. Трудовым законодательством здесь подробно описан весь порядок предоставления такого вида отдыха, а также объясняется расчет обязательных выплат данном процессе. Далее мы разберем все формальности по оформлению и укажем на обязательные документы.
Декретный отпуск в 2017 году новый закон – условия выхода в декрет
Женщина (будущая мама) по новому закону использует право на исчисление двух разновидностей такого отдыха: первый — одноплодная беременность, предполагает предоставление возможности пребывать дома по закону еще до родов, который не может значится менее 70 дней.
Когда беременность многоплодная (два и более ребенка), то теперь отдых должен значиться в размере не менее 84 дней. Уже после родов предоставляется отдых в размере 70 и 110 дней к обоим случаям соответственно.
За это время за сотрудником обязательно сохраняется рабочая должность, а стаж здесь не должен прерываться. Это правило действует и в случае текущего отправления в отпуск по должному уходу за ребенком (исходные 1-3 лет). Далее на весь срок, женщина должна быть обеспечена соответствующим пособием со стороны работодателя. Новый закон не внес каких-либо изменений на данный счет, т.к. выплаты могут исчисляться ежемесячно или поступить единовременно. При предоставлении описываемого отдыха по уходу за ребенком на работе выходит локальный об этом, и дело помещается в канцелярию.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2017 году
Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.
На каком сроке уходят в декретный отпуск в России
На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Обычно в отпуск идут с 30 недели беременности - на сроке 7 месяцев.
Декрет длится 140 дней при не осложненных естественных родах. 70 дней даётся до родов и 70 - после. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Поэтому, независимо от нее, через 140 дней по закону отпуск заканчивается.
Беременную, ожидающую больше одного ребенка, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё 110 дней. В сумме 194 дня, вместо 140.
Продление отпуска по закону
Когда роды проходят с осложнениями, например, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу.
Оформление декрета
Врач в карточке беременной указывает предполагаемую дату родов. Можно попросить врача поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать, но он не обязан это делать.
Врач определил точную дату и сказал, когда прийти за листом нетрудоспособности. Для оформления больничного надо взять:
- паспорт;
- страховое свидетельство СНИЛС.
Врач выпишет больничный лист и даст справку о постановке на учет в ранние сроки. Далее беременная женщина на работе пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, к которому прикладывает лист нетрудоспособности.
Пример: за сколько дней до родов уходят в отпуск
Маша ждёт одного ребенка, врач определил предполагаемую дату родов на 1 января 2018 года. Отнимем 70 дней, чтобы узнать дату выхода в отпуск. Получим: 22 октября 2017 года. Число выпадает на воскресенье - выходной день, поэтому в декрет Маша пойдет с понедельника 23 октября 2017 года. Предположим, Маша родила без осложнений 07 января 2018 года. Прибавим к 23 октября в 2017 году 140 дней, получим 13 марта 2018 года - дата окончания отпуска по беременности и родам.
Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель беременности
Женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском на 28 дней перед выходом в декрет и затем сразу перейти в декрет. Но и это еще не предел. Если у женщины плохое самочувствие или есть риск выкидыша, она может взять больничный и, например, пройти лечение в стационаре или лечь на сохранение, затем можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а уже из него выйти в декрет.
Пособия в отпуске по беременности и родам
| Название пособия | Размер выплат |
|---|---|
| 100% от среднего официального заработка Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽ Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽) Студентам - в размере стипендии. |
|
| 628,47 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 655,49 ₽) |
|
| 16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 17 479,73 ₽) |
|
| 50 ₽ | |
| Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия - 2150,68₽. Максимальный размер пособия - 26152,27 ₽. Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения: |
Пример расчета пособия по БиР
Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2018 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.
Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года. Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС - не работала официально, болела.
Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней. И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.
Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2018 год - 282 493 рубля.
- 301 095,20 рублей за 140 календарных дней;
- 335 506,08 рублей за 156 календарных дней;
- 417 231,92 рублей за 194 календарных дней.
Минимальный:
- 51 919,00 рублей за 140 календарных дней;
- 57 852,60 рублей за 156 календарных дней;
- 71 944,90 рублей за 194 календарных дней.
Отпуск по уходу за ребенком
По окончании отпуска по беременности и родам на работу молодая мама выходить не обязана, начинается следующий - по уходу до 3 лет. После родов необходимо на работе написать заявление и предоставить документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы отца, подтверждающую, что он не брал отпуск до трех лет.
Если надоело сидеть в декрете, либо появились другие обстоятельства, можно выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком может взять супруг, бабушки, дедушки, опекуны.
Пока ребенку не исполнится три года, отпуск по уходу за ним можно брать по очереди. Например, до года с ним находится мама, с года до двух отдыхает папа, а до трех бабушка.
Пособие по уходу
Это пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года. С . Получать пособие и компенсацию может тот, кто ухаживает за ребенком, бабушке пособие будет полагаться, исходя из ее заработков.
Для получения нужны:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении либо усыновлении ребёнка, за которым осуществляется уход;
- свидетельство о рождении либо усыновлении предыдущих детей в семье;
- справка о заработной плате за последние два года с предыдущих мест работы.
Обычно, работодатель просит написать заявление и сдать документы вместе с заявлением на отпуск. В основном, ежемесячный размер пособия составляет 40% среднего заработка.
Пример расчета пособия по уходу
У Маши выплаты за два года составили 1 500 000 рублей, и работала она из 731 дня только 700, остальные была на больничном.
При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребенком.
Подсчитаем: 1 500 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 26057 рублей.
- Пособие с 1 января 2019 года не может быть менее 4 512 рублей, если родился первый ребёнок, и 6 284 рублей (с 1 февраля 2019 года – 6 554,89 рублей), если ребенок второй и последующий.
- Максимум с 1 января 2019 года - 26 152,27 рублей. Поэтому Маша будет получать по 26 057 рублей каждый месяц до достижения ребенком полутора лет.
Если же она захочет выйти на работу, а в отпуск по уходу за ребенком уйдет муж, то ему будет начисляться пособие, высчитанное из его доходов за два года.
Можно ли работать в декрете
Работать в отпуске по БиР можно только по гражданско-правовому договору, тогда выплатят пособие и оплатят работу по договору. Кроме того, можно не выходить в декрет некоторое время, если работодатель не против, и продолжать работать. При этом будет выплачиваться зарплата, но из пособия вычтут отработанные дни, и размер пособия получится меньше.
Работодатель не может платить зарплату и пособие по беременности и родам одновременно.
Работа в отпуске по уходу за ребенком
- неполное рабочее время;
- по гражданско-правовому договору;
- на дому.
Время неполного рабочего дня законом не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.
Идет ли стаж во время декретного отпуска
В трудовой стаж полностью входит отпуск по беременности и родам, а также полтора года отпуска по уходу за малышом.
Если мать или отец оформляли отпуск по уходу несколько раз (за несколькими детьми) в общей сложности в трудовой стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Остальные полтора года декретного отпуска в стаж не засчитываются. Исключение - декретный отпуск по уходу за ребёнком с инвалидностью. В этом случае в стаж войдёт весь период ухода за ним.
Выход в декрет из декретного отпуска
Беременная молодая мама имеет полное право уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Придется выбрать, воспользоваться новым больничным листом и получить пособие по беременности и родам или же получать выплату по уходу до полутора лет дальше.
Два пособия и два отпуска одновременно работодатель предоставить не может.
Увольнение в декретном отпуске
Работодатель может уволить женщину в декрете, только при:
- ликвидации юридического лица;
- прекращении деятельности ИП.
По собственному желанию можно уволиться в любое время. Поэтому, если работодатель уговаривает подписать заявление об увольнении по собственному желанию и обещает при этом горы золота, соглашаться нельзя. Скорее всего, после подписания бумаг, беременная или уже мама не увидит ни золота, ни работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом
Уйти в очередной ежегодный отпуск и присоединить его к декретному возможно, если за текущий год беременная его ещё не брала. Даже если она не отработала положенные шесть месяцев, она может им воспользоваться, и мнение работодателя не имеет значения.
Можно взять все положенные дни, а можно только часть, если так удобнее.
Ежегодный отпуск после декрета
Молодая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск как после отпуска по беременности и родам, так и после всего декрета до 3 лет. Его рассчитают за 12 месяцев, которые она отработала до ухода в декрет. Поэтому за оплату не стоит переживать, работодатель оплатит его, и женщина получит столько же, сколько получила бы за отпуск перед декретным.
.Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета
С 2014 года действует поправка к статье 11 Федерального закона №173 , согласно которой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет учитывается в трудовом стаже. При этом максимальное количество таких полуторагодовалых декретов не может превышать трех, то есть декрет до 3 лет с четвёртым ребенком уже не войдет в трудовой стаж.
Родители ошибаются, что могут продлить уход за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года).
До возраста 4,5 года и даже до 6 лет декрет можно продлить только по согласованию с работодателем, если он согласится так долго сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.
Поводом для продления отпуска может быть неудовлетворительное состояние ребенка. Специальная врачебно-консультационная комиссия (ВКК) выдает справку работнице для работодателя. Заключение нужно получать ежегодно.
Декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам, — это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.
Сроки выплаты декретных в 2016 году изменились только для женщин, работающих по срочному трудовому договору , - теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения с ней должны быть продлены не только как раньше, до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период , который составляет подлежащие оплате дополнительные дни декретного отпуска:
- 70 дней - при обычных родах;
- 80 дней - при осложненных;
- 110 - при рождении двух детей и более (многоплодная беременность).
Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.
Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка , рассчитанного за два полных предыдущих календарных года.
Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности , а если беременность многоплодная, - то уже в 28 недель . Выплата декретного пособия производится по месту работы в ближайший день начисления заработной платы или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС).
Во сколько недель уходят в декретный отпуск?
Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.
В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:
- сложности протекания беременности и родов;
- количества родившихся детей.
Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.
Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?
| Особенности протекания беременности и родов | Количество календарных дней отпуска | Суммарная длительность декрета, дней | |
|---|---|---|---|
| До родов | После родов | ||
| Обычная беременность, роды без осложнений | 70 | 70 | 140 |
| Обычная беременность, осложненные роды | 70 | 86 | 156 |
| Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели) | - | 156 | 156 |
| Многоплодная беременность | 84 | 110 | 194 |
| Многоплодная беременность установлена в момент родов | 70 | 124 | 194 |
В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период положенного по закону отпуска.
- Право на получение декретного пособия также имеют родители, которые усыновляют детей возрастом до 3 мес. Выплаты производятся с момента усыновления до окончания соответствующего послеродового периода - 70 календарных дней с момента рождения ребенка в общем случае или 110 дней при усыновлении нескольких детей.
- Кроме того, будущим родителям ребенка при оформлении декрета необходимо помнить, что возможно поочередное совмещение больничного по беременности и родам с ежегодным оплачиваемым отпуском . Для этого ежегодный отпуск используется перед выходом в декрет (наиболее популярный способ) или после его завершения.
Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.
Когда выплачивают декретные: до родов или после?
В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.
Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:
- до родов - в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации декретного больничного , который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 - при многоплодных родах);
- после родов - в любое время после рождения ребенка при наличии на руках больничного, но не позднее 6 месяцев после окончания указанного в нем срока выхода из декрета .
После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.
Внимание
С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты» , декретные выплаты оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.
Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:
- Листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
- Заявление о предоставлении соответствующего отпуска.
- Справки с предыдущего места работы (при наличии):
- о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года.
- о периодах-исключениях, не включаемых в расчет пособия.
В течении какого срока должны выплатить декретные
- Подлежащая оплате сумма выплат, рассчитанная по установленным правилам и назначается работодателем в десятидневный срок с момента получения оригинала листка нетрудоспособности . Выплата декретных производится единовременно в день получения зарплаты .
- Начисленная сумма пособия компенсируется работодателю из средств органов Фонда социального страхования (ФСС) независимо от формы собственности предприятия. В этом случае сроки поступления денежных средств на счет предприятия устанавливаются территориальными органами ФСС.
Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно. Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года. Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия.
Внимание
Длительность трудового стажа не влияет на право получения отпуска и пособия по беременности и родам. Однако если период официальной трудовой деятельности женщины не превышает 6 месяцев, выплата декретных осуществляется из расчета установленного МРОТ - 7500 рублей за 1 месяц с 1 июля 2016 г.
Выплата декретных неработающим в 2016 году
Для некоторых категорий неработающих женщин пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты , компенсируемой из федерального бюджета:
- женщинам, получающим профессиональное образование в образовательных организациях различного уровня (среднего, высшего, дополнительного профессионального) - пособие назначается и выплачивается по месту учебы ;
- женщинам, проходящим военную службу по контракту (или приравненную к ней службу в составе органов внутренних дел, противопожарной службе, службе исполнения наказания и др.) - пособие предоставляется по месту службы .
В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.
2019-07-22
RedRocketMedia
Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414
Сегодня мы опять поговорим о декретном отпуске, а точнее о его продолжительности. Если вы следите за нашей рубрикой «Юридические советы», то скорее всего знаете, что темы декретного отпуска мы уже не один раз касались и рассказывали о главных моментах, связанных с декретным отпуском, о том, что нужно знать, а главное, что нужно предпринять будущей маме, уходящей в декрет.
Ранее мы говорили, что в законах Российской Федерации не существует закрепленного термина «декретный отпуск", а есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Именно они по обыкновению и образуют так называемый в народе декретный отпуск. Что еще мы уже успели обсудить? Декретный отпуск до родов оформляется больничным листком и им может воспользоваться только сама беременная женщина. Как оформить такой отпуск мы уже подробно рассматривали. Вторую часть декретного отпуска, приходящуюся на послеродовую его часть может оформлять как сама молодая мама, так и её муж или иной близкий родственник.
Теперь к самому вопросу нашей темы.
Сколько дней длится декретный отпуск в 2017 году?
В 2017 году кардинальных изменений в статье 255 Трудового кодекса РФ мы не наблюдаем. Это означает, что изменение сроков декрета трудовое законодательство в новом году не предполагает. По-прежнему его длительность ограничена исполнением ребёнку 3-х летнего возраста.
Как мы уже обсудили в нашей предыдущей статье срок наступления декретного отпуска при нормальной беременности начинается с 30 недели, также рассмотрели случаи, когда декрет наступает раньше: в одних случаях в 28 недель, а в других с 27 недели беременности.
Кто и когда выдаёт больничный лист беременной?
Выдача больничного листка нетрудоспособности по беременности и родам возложена на врача акушера-гинеколога, а если его нет, то на врача общей практики (семейного врача), либо на фельдшера, (последнее характерно для сельских местностей).
Если роды протекали с осложнениями, женщине полагается дополнительный больничный на 16 календарных дней (а при рождении с осложнениями двух и более малышей, - на 40 календарных дней). Такой больничный лист выдаётся родильным домом либо иным медицинским учреждением, где принимались роды, в том числе и когда рожала иногородняя беременная в городском или областном перинатальном центре, родильном доме, ином медицинском профильном учреждении.
Иногда беременная, обратившись в женскую консультацию в установленный срок, не хочет получать больничный лист и брать освобождение от работы и оформлять отпуск в связи с беременностью. Тогда врач обязан зафиксировать факт её отказа в документах. За такой женщиной в любом случае остаётся право на декретный отпуск, и когда она вторично обратится за больничным листком, ей его дадут на 140 дней, а при беременности двойней, тройней и т.д. – на 194 дня с того числа, когда она встала на учет и впервые обратилась в женскую консультацию.
Если роды наступили в период от 28 до 30 недель беременности, больничный лист должны выдать в той больнице, где случились и были зарегистрированы роды. Такой декрет продлится ровно 156 календарных дней.
Бывает так, что факт наличия многоплодной беременности будет диагностирован непосредственно в процессе самих родов. Тогда полагается выдать дополнительный больничный лист на 54 календарных дня медиками той организации, где она рожала.
А вот если беременность была прервана на сроке до 27-ой недели, или произошло рождение мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), больничный листок выдадут на срок не менее 3 дней отпуска по беременности и родам. Когда же новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), то больничный по факту беременности и родов предоставят в медицинском учреждении на полные 156 календарных дней. При проведении аборта (в случае операции прерывания беременности) больничный листок врач-гинеколог оформит на весь срок предоставляемый по состоянию здоровья, при этом минимальный срок его не должен быть менее 3 дней. Это относится и к прерыванию беременности на малом сроке. Более подробно с порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности можно ознакомится в Приказе Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514.
Сколько можно сидеть в декрете?
Статья 255 ТК РФ чётко отвечает на вопрос, сколько можно сидеть в декрете. Именно в ней говорится, что беременная на основании поданного заявления и больничного листа вправе рассчитывать на 70 календарных дней оплачиваемого за счет средств по государственному социальному страхованию декретного отпуска до родов (а при многоплодной беременности –на 84 календарных дня.) и на 70 календарных дней (а при осложнениях родов на 86 календарных дней, при рождении двух или более детей на 110 календарных дней) – после того как состоялись роды. Несмотря на деление декретного отпуска на периоды до и после родов, он исчисляется и предоставляется автору заявления полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Кроме того, в трудовом праве (и мы это уже обсуждали в прошлый раз) для мамочек, живущих в районах, подверженных радиационному загрязнению, её декретный отпуск составляет 160 календарных дней.
Так, например, беременным, которые признаны подвергшимися воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающими (работающими) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также постоянно проживающими (работающими) в зоне отселения до их переселения в другие районы, их отпуск до родов будет длиться 90 календарных дней, в которые с такими женщинами обязаны провести необходимые оздоровительные мероприятия за территорией их радиоактивного загрязнения. Узнать, какие населенные пункты относятся к загрязненным территориям можно в Постановлении Правительства РФ от 18 декабря 1997 г. N 1582 «Об утверждении Перечня населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
Аналогично длится декретный отпуск и для постоянно проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. С перечнем этих районов можно ознакомиться в Постановлении Совета Министров - Правительства РФ от 8 октября 1993 г. № 1005.
В тех случаях, когда малыш рождается раньше, чем начинается декретный отпуск, то есть раньше 30-й (соответственно и раньше 28-й или 27-й недель), то и декретный отпуск в таких случаях начинается с дня, когда случились преждевременные роды и может длиться до 156 дней.
Если мама успела уйти в декрет и малыш, например, родится на 10 дней раньше предполагаемого срока, то длительность декретного отпуска не изменится и составит 140 календарных дней. И тут не важно, сколько дней декрета роженица смогла отсидеть до родов. В любом случае, законодатель, устанавливая сроки продолжительности декретного отпуска, посчитал, что этого времени вполне достаточно для успешной беременности, родов и последующего ухода за младенцем.
Как считают дни декретного отпуска?
Кадровики при подсчёте дней предоставляемого декретного отпуска придерживаются следующих правил при его подсчёте. Его считают в календарных днях, а это означает, что в него включают все рабочие, все выходные и все нерабочие праздничные дни. В послеродовую часть декретного отпуска они включают день, когда мама рожала. Именно с этого дня он и начинает исчисляться. В части 2 статьи 255 Трудового Кодекса РФ указано, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщинам полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это даёт возможность медицинским учреждениям осуществлять эффективное проведение всех требуемых мероприятий, включая диспансеризацию беременных женщин, охрану их здоровья и здоровья новорожденных детей.
Ещё несколько слов о назначении пособия по беременности и родам. Если за пособием обратились не позже чем через полгода с момента окончания декретного отпуска, то оно назначается в обычном порядке. А когда за ним обратились после 6 месяцев со дня окончания декрета, то решение будет принимать территориальный орган Фонда социального страхования и для этого нужно представить уважительные причины пропуска срока обращения за пособием. С перечнем уважительных причин можно ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Я вновь приветствую вас на страницах своего блога. Мы продолжаем рассматривать очень важную и актуальную для многих проблематику – декретный отпуск и различные нюансы, связанные с этим крайне значимым для каждой женщины периодом. Сегодня мы обратимся к вопросу, который является одним из самых популярных среди будущих мам: на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2017 году?
Из этой статьи вы узнаете:
Казалось бы, ничего сложного в этом нет, достаточно просто заглянуть в Трудовой кодекс РФ и уточнить, что по этому поводу говорит российское законодательство. Но ведь время, когда женщина отправляется в отпуск в связи с ожиданием ребенка и его рождением, определяется по-разному и зависит от определенных факторов, поэтому не всегда получается разобраться в теме самостоятельно. К тому же, не каждый работодатель добросовестно исполняет законодательство и порой, не желая терять ценного сотрудника раньше времени, задерживает беременную женщину на работе дольше, чем полагается по закону.
Впрочем, сами женщины тоже не всегда стремятся уйти в декрет в срок, который определяется Трудовым кодексом, и их мотивы достаточно прозаичны – они не хотят терять деньги и возможность зарабатывать, несмотря на то, что это может стоить здоровья им или ребенку. Вероятно, они не задумываются о том, что гораздо проще все-таки покинуть свою официальную работу, получить декретные выплаты и подыскать что-то более подходящее.
Возможностей трудоустроиться на дому у мамочек в декрете есть великое множество, стоит только поискать (например: ). Они могут работать онлайн, не выходя из дома и не подвергая лишним угрозам собственное здоровье и здоровье своего еще не рожденного ребенка.
Некоторые дамы не покидают работу, так как хорошо себя чувствуют до самых последних дней беременности, и с трудом представляют, чем можно заняться, сидя в декрете.
Об этом мы тоже поговорим, ведь у женщины, которая сидит дома и заботится о ребенке, зачастую появляется много свободного времени, ведь ей не нужно тратить его на то, чтобы ходить на работу, и эти «лишние» часы при желании можно потратить с большой пользой. А начать готовиться к этому можно еще до родов, поэтому так важно воспользоваться своим законным правом и отправиться в декрет вовремя.
Когда уходить в декрет?
Я хочу обратить ваше внимание на тот факт, что в нашей стране далеко не все правильно употребляют термин «декретный отпуск». Большинство людей полагают, что это промежуток, который начинается в момент ухода с работы на поздних сроках беременности и завершается, когда женщина возвращается к трудовой деятельности. На самом деле, это не совсем так.
Фактически декретный отпуск – это период, когда женщина отсутствует на работе в связи с ожиданием и появлением на свет ребенка. Период же, в течение которого она ухаживает за малышом до достижения им трех лет, так и называется – отпуск по уходу за ребенком.
Для самой женщины и ее семьи прибавление — это светлое, радостное и долгожданное событие, а вот для ее коллег на работе – далеко не всегда. Ведь отсутствие сотрудницы на ее месте означает, что ее функции придется перекладывать на кого-то другого, либо в сложившийся коллектив придет новый человек.
Поэтому работодатели не всегда с восторгом воспринимают информацию о том, что очередная сотрудница собирается стать мамой. По этой причине нужно сообщить начальству о своем грядущем уходе как можно раньше, чтобы оно имело возможность подготовиться, перераспределить рабочие обязанности и найти замену уходящей сотруднице. Для этого важно знать, когда это произойдет.
Итак, на каком сроке идут в декрет? Законодательство предполагает несколько вариантов, и исходить здесь нужно из конкретной ситуации.
Обычно выход в декрет происходит в 30 недель беременности, и женщине дается 140 дней, 70 из которых предшествуют родам.
Если будущая мама ожидает не одного ребенка, а двойняшек или тройняшек, ее декрет начинается на две недели раньше и оставаться в декрете 194 дня.
Сложные роды дают право на 16 дополнительных суток – это время предоставляется женщине на восстановление после родов.
При преждевременных родах , которые произошли на более раннем сроке, до 30 недели, к дате родов добавляется 156 суток , в течение которых продолжается декрет.
Женщины, которые проживают или работают на местах техногенных аварий, связанных с выбросом радиоактивных веществ, уходят в декрет в 27 недель . Это делается, чтобы сберечь здоровье мамы и малыша.
Как документально оформить уход в декрет?
Перед тем, как уйти с работы и начать готовиться к материнству, женщине необходимо уладить различные формальности. Давайте выясним, В первую очередь, это больничный , который выдается врачом-гинекологом в женской консультации. Решение о том, чтобы отправить сотрудницу в декрет, принимается на его основании. Если по какой-то причине в медучреждении, где наблюдается женщина, нет врача-гинеколога, больничный нужно брать у врача-терапевта или фельдшера. Его действие распространяется на весь период отпуска, то есть, после родов не придется оформлять никакие дополнительные бумаги.
Когда больничный лист оказывается на руках у женщины, она приносит его на работу в отдел кадров и пишет заявление на основании 255 статьи Трудового кодекса РФ, после чего может спокойно идти в отпуск. Тогда же целесообразно подать заявление на выплату декретных денег. Пособие оформляется на его основании, и решение о его получении выносится в десятидневный срок с момента подачи заявления.
Работающим мамам выплачивают сумму, размер которой составляет полный средний заработок за последние два года. Многие интересуются, . Собственно декретные – нет, а вот претендовать на выплату пособия , находясь в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, мужчина вполне имеет право. Для России ситуация, в которой в декрет идет мужчина, а не женщина, нетипична, но закон подобное допускает.
Чем заняться во время декрета?
Некоторых дам буквально не выгнать в декрет, потому что они уверены, что умрут от скуки, покинув любимую работу и осев дома. Им кажется, что вместе с уходом в отпуск по беременности и родам жизнь заканчивается, и поэтому они стремятся продлить возможность сохранить свой прежний образ жизни. На самом деле, при желании можно найти, и при этом не испытывать никакого дискомфорта из-за необходимости покинуть работу. Перед вами – перечень вариантов, как распорядиться внезапно появившимся свободным временем, которого заметно поубавится после рождения ребенка.
Учеба на курсах . – возможность изучить что-то новое, когда на работу ходить уже не нужно, а ребенок еще не родился. За это время вполне можно усвоить базовые знания по графическому дизайну, изучить программу 1C, научиться создавать сайты, наращивать ногти и так далее. Просто выбирайте сферу, в которой вам хотелось бы развиваться, и вперед! Такая возможность теперь представится вам не очень скоро, так что ловите момент.
Наведение уюта в доме . Во время беременности многие дамы с энтузиазмом готовятся к появлению нового члена семьи, преображая дом. В интерьере появляются мягкие краски, пастельные тона, оборудуется детская, в которую приобретается кроватка, мобиль, пеленальный столик и другие вещи, которые сопровождают рождение малыша. Почему бы вам не погрузиться в эту приятную суету, которая так похожа на ожидание большого праздника.
Любимые хобби . Совсем скоро ребенок сосредоточит на себе 100 процентов вашего внимания, и до того момента, как вы адаптируетесь к своей новой роли, на себя у вас будет уходить очень мало времени. Поэтому именно сейчас стоит посвятить время вашим любимым занятиям – чтению, рисованию, прогулкам в компании друзей или мужа и прочим маленьким радостям.
Небольшое путешествие . Съездите отдохнуть вместе с мужем. Вам пойдет на пользу маленькая поездка, которая позволит развеять скуку, скрасит однообразные будни и подарит новые впечатления.
Кулинарные эксперименты . Несмотря на то, что, согласно стереотипам, беременные женщины употребляют в пищу совершенно невероятные сочетания продуктов, попробуйте заняться готовкой. Вдруг в творческом порыве ваш освобожденный от ежедневной рабочей рутины мозг выдаст гениальный рецепт?
Подготовка приданого для малыша . Во всех фильмах женщины, которые готовятся к появлению ребенка, вяжут пинетки, вышивают одеяльца и шьют своими руками прелестные мягкие игрушки. Если вы любите рукоделие, можно последовать их примеру и сделать несколько милых вещиц для вашего малыша – это скрасит ваши будни в декретном отпуске!
Подумать о будущем трудоустройстве . Не все женщины планируют посвящать декрет и отпуск по уходу за ребенком исключительно малышу. У кого-то в планах потратить это время с материальной выгодой и попытаться найти достойную подработку. Размер пособия, которое получает женщина, однозначно не покрывает все необходимые нужды, поэтому, если вы не уверены, что ваш супруг сможет содержать ваше уже пополнившееся семейство, работая в одиночку, декрет – это лучшее время для того, чтобы позаботиться о будущем.
Изучите сайты, предлагающие удаленную или надомную работу, рассмотрите все возможные варианты, почитайте
